本次培訓內容涉及護士長管理的藝術性、護理團隊與執(zhí)行力兩大部分，孫主任結合自身豐富的臨床經(jīng)驗利用情景、圖示等方式，生動闡述了怎樣做好一名護士長以及護士長的領導管理藝術，并深入淺出的從護士長管理的“感性”、護士長管理的“理性”、以“知性”成為有影響的人、 以“悟性”開啟人生智慧、以“靈性”提升心靈境界、以“人性”鼓勵，激發(fā)人的潛能、護理團隊與執(zhí)行力等方面進行深刻的闡述與剖析。她強調，管理需要目標、溝通、培訓，如果不預先設定激勵機制，護士就不會創(chuàng)造性地工作。如果不用制度管理，而用嘴巴說了算，護士沒有目標，沒有參考，沒有期待，沒有奔頭，一切都是未知數(shù)，不知道努力之后有什么用。
通過此次培訓使護士長們更新護理管理知識和科學管理理念，提高?？扑胶凸芾韴?zhí)行能力，給大家?guī)砹嗽S多新的啟示和新的收獲，進一步增強了管理意識，以便更好的引領全院護士為病人提供優(yōu)質、安全、滿意的護理服務。
培訓結束后，參會的護士長紛紛表示：以后一定以身作則，工作中用心用腦，“傾其所學 為立而用”，充分發(fā)揮主觀能動性、敢于創(chuàng)新、勇于實踐，做事公平公正，不斷提高隊伍素質、提升護理質量、保障患者安全。
撰稿：禚夢奇
攝影：禚夢奇
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